最近接触到FOYA的招聘流程，体验非常差。
一边说“不考虑 TG 上来的人”，理由是“TG 来的人稳定性太差”；另一边，他们自己工作沟通、招聘对接，又大量依赖 TG。这个逻辑非常讽刺：用 TG 招人、用 TG 沟通，却反过来歧视 TG 渠道来的候选人。
更离谱的是，面试还要求视频面试，候选人单方面露脸。现在东南亚这边，大家都很敏感身份安全和隐私风险，谁不担心？公司如果连基本的信息保护和对等尊重都做不到，凭什么要求候选人无条件配合？
另外，新成立的 ODC 团队流程也非常混乱。约面试可以拖七八天，不明确到底约不约；面试结束后，也没有反馈，没有结果，没有交代。候选人的时间不是时间吗？招聘流程做成这样，真的很难让人相信后续管理能有多靠谱。
总结来看：
- FOYA 一边嫌弃 TG 渠道人选，一边又靠 TG 工作对接；
- 一边要求候选人视频露脸，一边不给足够安全感；
- 一边拖着候选人等，一边连基本反馈都没有。
东南亚找工作的朋友，自己注意避雷。不是说公司一定不能筛人，但至少流程、尊重、反馈、隐私边界要有。连招聘阶段都这么混乱，入职以后会是什么样，大家自己判断。
FOYA、托诺、企鹅、万天等等，公司业务做成人视频，工作时间 10:00—22:00，都是这家公司。
